На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений, в связи с чем в законодательство были внесены ключевые поправки, направленные на регулирование трудовых отношений.
С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе их статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости», которая предусматривает меры противодействия теневой занятости и координации межведомственного взаимодействия в этой области в регионах.
Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд начал вести открытый реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Чтобы избежать попадания в черный список Роструда работодателям необходимо:
- провести инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями по договорам ГПХ в части отсутствия (наличия) признаков трудовых отношений в гражданско-правовых договорах;
- проанализировать договоры с самозанятыми с выплатами более 20 тысяч рублей в месяц. Договоры, в которых работодатель является единственным плательщиком за услуги самозанятого, целесообразнее расторгнуть и перейти к трудовым отношениям или заключить договор ГПХ с физическим лицом и осуществлять перечисления НДФЛ и страховых взносов в бюджет по нему;
- проверить размер заработной платы работников. С 1 января 2025 года Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рубля в месяц и, в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, на эту сумму работодатель обязан начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.
Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.